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2022年,数字技术加速新兴职业、灵活就业勃兴,职场人对职业发展、薪酬福利的诉求更加多元。经过破浪前行的一年,年终奖折射着企业的发展成果,也是对白领“年度汗水”的回馈,鼓励着打工人们新年再扬帆。岁首之际,智联招聘延续往年传统,发布《2022年白领年终奖调研报告》,以真实数据描摹白领年终奖百态。

本报告为大连地区2022年白领年终奖调研报告的数据与分析。

2022年38.9%的大连白领能拿到年终奖,同比有所下降

2022年,受内外环境影响,大连白领年终奖整体情况与去年稍有差距。智联招聘调研数据显示,2022年有38.9%的大连白领能够拿到年终奖,相比2021年的40.8%下降1.9个百分点;此外,34.7%的大连白领明确表示拿不到年终奖,26.4%对于年终奖是否发放表示“不清楚”或“不确定”。

2022年大连白领年终奖均值4756元

大连白领2022年的年终奖均值为4756元,排在全国第31名,相比去年(17名)下降14个名次,均值较2021年的9435元减少了4679元,下降49.6%。

2022年大连白领年终奖满意度指数为2.69,全国排名第六

2022年,大连白领的年终奖满意度指数为2.69,较去年的2.31有所提高,高于全国2.40的平均值。在全国范围内,大连白领的年终奖满意度指数位于第6名。虽然2022年能获得年终奖的白领占比、年终奖均值都低于2021年,但大连白领的主观满意度却更高,学会与生活和解,大连白领更加自洽。

具体来看,对年终奖不满意或非常不满意的大连白领占比43%。谈到原因,大连白领认为主要是“没有健全完善的年终奖制度”,在对年终奖不满的大连白领中,选择该项的占比是38.7%;其次,25.8%认为“年终奖并没有体现这一年的付出”。可见,大连白领更希望将年终奖发放提升到公司制度层面进行合理管理,同时能够配得上自己的付出。企业可以通过完善年终奖制度更好的满足白领的期待。

超4成大连白领计划用年终奖购物,近3成用年终奖孝敬长辈

在年终奖的使用上,经济回暖点燃了大连白领的消费热情,42.6%的大连白领选择“购物”,占比最高,且比去年(19.4%)有显着提高。其次是 “孝敬长辈”,占比为29.8%。可见,大连白领倾向于将这笔“意外之财”用于“买买买”及孝敬长辈等个人和家庭支出上,毕竟活在当下更重要。另外,打算将年终奖用于还贷(23.4%)的大连白领占比超过储蓄(19.1%)和培训充电(17%)。

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