ipfs算力(www.ipfs8.vip):增产报国 富邦金控提升生育儿津贴 第1张 富邦金控起劲打造幸福职场,2020年粗出生率达天下3倍,现又周全提升生育、育儿津贴,激励同仁「增产报国」,让富邦宝宝获得更好的照顾。图为2020年亲子食育讲座流动。

本土疫情严重之际,富邦金控照顾同仁脚步一直歇;有鉴于近幼年子化已成为全球性议题,台湾生育率连续下降,为减缓员工生育、育儿的压力,并善尽企业社会责任,富邦金控宣布,周全提升同仁生育、育儿津贴。

包罗优于法律的10周有薪产假、每胎新生儿津贴10万元、6岁以下子女每年津贴育儿津贴1.5万元,同时,为激励准爸爸配合分管生育子女的辛勤,陪产假也由5天增添为7天,希望激励员工「增产报国」。

富邦金控董事长蔡明兴示意,公司致力提供同仁全方位照护,在同仁娶亲、生育、育儿、子女婚育等各阶段提供资源与协助,打造幸福职场环境。

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打造幸福职场、有用提升生育率;凭证富邦金控内部估算,2020年粗出生率为千分之20.9,是天下粗出生率千分之7的3倍;富邦金控大幅提升生育、育儿的津贴金额,希望能成为同仁在生育子女路上的守护者,更期许借由实质的津贴,让每个富邦宝宝获得更好的照顾,分管每个家庭的经济肩负,成为全方位的幸福职场,同时动员企业内部以及海内生育率的提升。

富邦金控示意,这次提升生育、育儿津贴,若以月薪5万元女性同仁生育第一胎举行试算,将较先前大幅增添逾17万元,包罗每胎新生儿津贴从1万元增添至10万元、有薪产假从原本优于法律的9周增添至10周,以及6岁以下子女每年津贴育儿津贴也从3000元大幅升至1.5万元。

富邦金控连续打造友善、康健之幸福职场,提供全方位的生育照护,并推动更多元的流动,激励富邦同仁与家族配合介入,凝聚同仁对公司的认同度与向心力,配合施展正向气力成就可能。

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